Мало кто знает, что психологический инструмент для определения ведущего стиля поведения личности, так называемый DISC, уже давно занял свое достойное место во многих известных компаниях и крупных агентствах по подбору персонала не только за рубежом, но и в нашей стране. Например, в таких гипермаркетах, как ИКЕА, МЕГА все сотрудники, начиная от топ-менеджеров и заканчивая кассирами и уборщицами, обучаются навыкам  работы с покупателями и клиентами по системе DISC.

Создатель DISC - У. М. Марстон в 1928 году опубликовал труд «Эмоции нормальных людей», в котором разработал модель четырех стилей поведения, известную сегодня как модель DISC. Наблюдая за поведением людей, Марстон выделил четыре основных поведенческих фактора, определяющих тип личности:  

DOMINANCE (Доминирование) - активное позитивное поведение в недружественной среде. Стремление к достижению целей несмотря на противодействие.

INFLUENCE (Влияние) - активное позитивное поведение в благоприятной обстановке. Влияние на окружающих с целью получения  положительной реакции.

STEADINESS (Стабильность) - пассивное понимающее поведение в благоприятной обстановке. Стабильность в выполнении задач для поддержания "статус кво".

COMPLIANCE (приспосабливаемость) - пассивное приспосабливающееся поведение в недружественной среде. Оно характеризуется поведением  в соответствии с высокими стандартами, чтобы избежать проблем или ошибок.

Отсюда сокращение – DISC

Марстон ввел также цветовые характеристики типов, вызывающие устойчивые ассоциации: D – красный, I – желтый, S – зеленый и С – синий. Он  определил,  что в жизни и профессиональной деятельности человек проявляет одно или несколько из этих качеств.

 Что полезного даст мне отчет тестирования по системе DISC?

Вы получаете  описание вашего ведущего стиля поведения, его сильных сторон  и ограничений. Анализ графических характеристик  поведения «Самовосприятие», «Поведение в  условиях прессинга», «Поведение на людях» покажет,  насколько ваш род занятий или отношения комфортны для вас, а также - причины и необходимость  внесения корректив.

Понимание своих сильных сторон уже само по себе является  вашим ресурсом, который пригодится не только в отношениях, но и в выборе профессии,  поиске работы, в карьерном росте. Не каждый может стать продавцом и не каждый может быть руководителем – каждому стилю соответствуют конкретные профессии.  Хорошие знания поведенческих характеристик помогут не только определиться с профессиональным выбором, но и улучшить взаимодействие в любой социальной группе, начиная с семьи.

Вместе с отчетом вы получаете рекомендации для улучшения взаимодействия с другими людьми, проясняете причины существующих трудностей в работе или взаимоотношениях; с какими людьми вам легче выполнять рабочие задачи и как находить подход к «трудным» сотрудникам или членам семьи. Отчет показывает, какие тренинги вам желательно пройти, какие зоны личности развивать в дальнейшем, чтобы  становиться или оставаться успешным, несмотря ни на какие обстоятельства

Информация для руководителей:

Если вы руководитель, тогда система DISC поможет вам, учитывая особенности вашего стиля поведения, эффективнее выстраивать отношения с партнерами и сотрудниками в коммуникациях, мотивации, постановке целей и предотвращении возникновения конфликтов. Если у вас есть трудности с принятием непопулярных решений, отчет по DISC поможет понять причину.

Возможно проведение тестирования сотрудников или менеджеров с последующим тренингом «Предупреждение конфликтов в организации с учетом особенностей стилей поведения по системе DISC». Цена по договоренности.

Колин Пауэлл однажды сказал, что величайшая сила человека кроется в его характере. Характер, в свою очередь, находится под влиянием индивидуальных ценностей человека. Ценности выражаются не словами, а постоянно повторяющимися поступками человека. Следовательно, поведение является лишь поверхностным отражением неких скрытых составляющих человеческой личности. Поведение – это верхушка айсберга личности человека. А по верхушке айсберга, обладая некоторыми навыками и знаниями, можно судить и о его подводной составляющей, о характере человека, его мотивации и ценностях, о его личности.