Краткое описание типов личности в системе DISC
Автором метода DISC, который появился в результате исследований, проводившихся в 1920-х г. г., для работы над книгой «Эмоции нормальных людей», является Уильям Моултон Марстон из Гарвардского университета. Он искал способ для определения предсказуемых характеристик и поведения обычных людей в зависимости от того, в какой среде они находятся.
Система DISC представляет собой сочетание четырех поведенческих типов личности.
Drive – Управление
Influence- Влияние
Steadiness- Уравновешенность
Compliance – Приспосабливаемость
Эти стили нельзя разделить на черные и белые. Каждый из них в определенной степени проявляется в нашей личности. Все дело в их сочетании и в том, какой уровень имеет каждый из стилей: высокий или низкий. Высокий уровень Управления (или Доминирования) прогнозирует наше поведение точно так же, как и низкий уровень Управления, поэтому интенсивность стиля является важным фактором. Когда мы проводим анализ системы личностных качеств, то отмечаем, какие сочетания являются более высокими, а также обращаем внимание на то, какой уровень – высокий или низкий, имеет каждый стиль на графиках.
Тестирование по системе DISC определяет, какой из стилей поведения является главным, какой из них стоит на втором и на третьем местах, какой стиль и вовсе не проявляет себя; это дает возможность узнать типы личностных качеств, характерных для индивида, и то, как он будет действовать, реагировать, общаться, справляться с конфликтами и даже организовывать проекты или свое рабочее место в конкретном окружении.
В большинстве случаев, стили поведения различны для домашнего окружения, в общественной среде и на работе. Эта информация может играть очень важную роль, когда мы используем ее, чтобы принять правильного кандидата на должность, призванную улучшить взаимодействие между командами и людьми на индивидуальном уровне, между тренинг-менеджерами и руководителями; помимо этого существует много других областей применения DISC. Когда вы знаете, каковы потребности, страхи и тенденции человека в общении и поведении, то можете заранее адаптироваться и подойти к нему так, чтобы это вызвало у него положительную реакцию. Люди разные, но они предсказуемо разные.
Тест системы личностных качеств DISC использовался в бизнесе и для индивидуального тестирования более 30 лет. Его теоретическая база основана на результатах исследований Марстона, однако, тест превратился в надежный и заслуживающий доверия инструмент оценки поведения, который используется во всем мире. Подобно тому, как, комбинируя основные цвета спектра, можно изобретать новые и замечательные краски, DISC использует D, I, S, C стили в качестве основных цветов, которые создают различные их комбинации и глубину, характеризующие уникальность личностных качеств. Инструмент оценки поведения DISC легко понять и применять в разных областях и условиях окружающей среды.
Источник с разрешения Peoplekeys
